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1、居民身份证或户口簿； 2、居住处所证明（含房屋所有权证、购房合同、房屋租赁登记备案凭证、 房屋租赁合同、单位出具的集体宿舍证明等） 3、...
到所在单位的财务开就行，收入单位工资证明上必须有单位公章。 工资收入证明样本： 兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工...
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工伤认定资料。工伤认定申请报告。二人以上证人证言(事发第一线机场证人的所见所闻)以及证人的身份证明。当事人身份证件复印件。当事人与用人单位是否具有劳动关系证明(包括事实劳动关系)。 (提供证据：何人介绍、和中共中，用工情况，用工时间，工资如何发放，有无劳动合同，工作证件等相关资料并提供二人以上证人证言以及证人的身份证明。)初诊病历，住院病历，检查报告，诊断证明等相关医疗资料复印件。用人单位情况： (1)用人单位全称，详细地址，邮政编码，联系方式。 (2)工商注册机关名称。 (3)法人代表姓名，联系方式。委托他人代理时，须提交授权委托书。其他。
职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%，病假工资计算方式如下，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，患病六个月以内的（疾病休假工资），连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％，连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％，连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％，连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％，连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%，患病六个月以上（疾病救济费），连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％，连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％，连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。
1、婚姻关系证明这是指结婚证等证明夫妻关系存续的文件、材料。2、婚姻状况证明婚后感情、离婚原因的事实或证据。如需要证明曾经分居或者提起过离婚诉讼，或者被告下落不明的，应提供下落不明的时间、情况的证明。3、子女情况证明子女姓名、性别、出身年月、生活状况等，婚生、非婚生继子女或养子女的说明和有关证明，还有子女与夫妻双方的关系。4、夫妻财产情况证明如果主张是个人财产的，那么需要提供材料证明是个人财产;如果主张共同财产。也应当予以证明并提供房产证明、收据、具体购买时间地点等信息。此外，对存款、股票、债权等有凭证的财产权利需要提供权利凭证。协议离婚需要的证明仅仅只是双方的身份证明及结婚证明，而诉讼离婚的证明材料就需要比较完善了，包括婚姻关系证明、婚姻状况证明、子女情况证明、夫妻财产证明等。另外，诉讼时有很多证明材料自己是难以搜集的，在自己处理不了的时候，需要找专业的律师来帮助自己，以此来维护自己的合法权益。
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