工厂搬迁东莞我不愿意过去在这厂做了五年了

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• 问在北京工作14年了，现在工厂搬外省了，不能去了
  

  如果存在劳动关系的，劳动协议也可视为劳动合同，如果确认了劳动关系，公司搬迁导致合同无法履行了，可以要求单位支付补偿金解除劳动合同。另外提一下，劳动局仲裁院是可以帮你认定是否存在劳动关系的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以支付赔偿金解除劳动合同（三）劳动者同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问东莞厂房搬迁员工怎么补偿
  

  根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：1、劳动者主动提出辞职的一般情况下没有补偿，以工厂搬迁为由辞职的也要分是东莞市市内还是搬迁到东莞市市外，如搬迁到市外，公司应当向你支付经济补偿金。

• 问工厂搬迁，当初厂里面给我们签了意向书，现在我们反悔不想去新厂我们能要到赔偿吗
  

  若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反的情形。用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

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