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如果不是专项培训，您不需要承担赔偿责任。不服，到劳动局申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其...
建议先协商解决，不愿协商或协商不成的，可以申请劳动仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行...
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根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。你提前离职，公司可以根据合同约定让你承担培训费用，但不应扣押你的证件。你可以向劳动监察部门投诉。
用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。单位的做法不正确，可以申请劳动仲裁。
员工培训就是给新员工或现有员工完成本职工作所必需的基本技能的过程。 （一）培训种类与方式 1、职前培训 职前培训是指新聘员工熟悉和适应工作环境的过程，它的目的是使新聘人员进入工作岗位之前掌握必要的工作技能和业务知识。培训的途径有两条：一是专门教育，二是工作实践。 2、继续教育 继续教育就是根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为，适应社会的发展。 3、职业教育 职业教育应使劳动者了解本职工作的特点和意义，培训职业自豪感和职业道德意识，强化做好本职工作的思想。 （二）培训的组织管理 1、培训需求分析。 2、培训设计和实施。 3、培训效果评估。
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