劳动仲裁受理事改企业

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• 问私人企业劳动仲裁
  

  1。现在绝大部分私人企业都不和职工签定书面劳动合同。为了保护劳动者的权利，法院和劳动仲裁机关在处理这类问题时，只要证明你在这单位实际工作过，法院就认定你们存在实际的劳动关系。 2。没有书面合同，没有办法证明你的工资标准，法院只能按北京市最低工资标准判决。 3。单位拖欠你工资，应当赔偿你工资25%的赔偿金。 4，拖欠工资案件由各区劳动仲裁委员会受理。时效为60日。超过60日不申请仲裁，视为你自己放弃了权利。

• 问企业怕劳动仲裁吗
  

  你哈，关于企业怕劳动仲裁吗劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在公司怕职工劳作裁定的说法。

• 问劳动仲裁事项受理受理范围
  

  劳动仲裁的受理范围主要包括：1。确认劳动关系的争议。2、订立、履行、变更、中止、解除和终止劳动合同的争议。三、因开除．除名．辞退．劝退．勒令辞职．责令限期调离和辞职．离职（包括自动离职）发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议。5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷。6、用人单位单方面对劳动者实施行政处分和经济处罚（一次性罚款），影响实体劳动报酬权益享有的争议。7、履行集体合同引发的争议；8、解除实际劳动关系引发的争议。9、劳动者人事（职工）档案转移引发的争议。10．劳动者社会保险关系转移引发的争议。11、劳动者押金、保证金、风险抵押金等财产因收取或变相收取而产生的争议。12、关于扣押劳动者身份证、学历证书、学位证书、职称证书、职业资格证书等证件的争议。13、法律、法规、规章和司法解释规定应当依法受理的其他争议。

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