公司与员工合同到期续签时需要什么手续

大家都在问查看更多

• 问员工合同到期不续签的话需要用什么手续
  

  一、员工合同到期不续签的，单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。确定员工不续签劳动合同，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。合同到期时，通知员工办理离职手续，结清工资。员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。 二、根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 三、劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。 2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。 所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

• 问员工合同到期公司要续签合同
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。因此，依据法律规定是应当签订无固定劳动合同的。

• 问员工合同到期公司不与员工续签合同怎么办
  

  员工合同到期不与公司续签合同，但是公司未提出终止的，应支付终止劳动合同的经济补偿金，按工龄计算，一年一个月工资

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  公司不与员工续签合同怎么赔偿

  2,635人已观看

• 1'22
  合同到期公司不续签怎么办

  6,040人已观看

• 0'47
  合同到期不续签公司怎么赔偿

  1,988人已观看

• 1'11
  合同到期后公司不续签怎么办

  3,595人已观看

相关普法查看更多

• 
  与公司合同到期不续签需要办理什么手续

  285人已浏览

• 
  合同到期前公司未与员工续签

  141人已浏览

• 
  公司合同到期需要什么手续

  111人已浏览

• 
  合同到期不续签需要什么手续

  363人已浏览