医院克扣奖金怎么投诉-法师兄

打12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。也可以直接到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。《劳动仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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打12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。也可以直接到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察...

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1、投诉医院需要打当地的卫生局电话投诉； 2、如果说是医院收费不合理的问题的话，可以向院领导反映个人的情况，然后积极地维护自身的权益； 3、...

首先保存病历、收据等，这些都是根据、证明书。其次，找医院相关部门协商，如果能直接和医院协商处理，最好妥善解决。再次，如果和医院协商没有结果，就必须向有关部门投诉。这里有两个途径，第一是拨打电话12320，进行投诉。第二，向当地卫生行政部门的医疗机构监督管理所面对面投诉，需要带收集的收据。

用人单位克扣工资属于劳动争议。你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。 1、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资 2、不满仲裁结果，再进行起诉 3、法律依据：中华人民共和国劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。