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应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收...
请问具体情况是怎样发生的是否存在第三方责任...
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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；……”《道路交通安全法》第一百一十九条：“（四）“非机动车”，是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。”你这不是机动车事故，不属于工伤，单位没有工伤赔偿责任。但你的医疗费应当由医疗保险核销，如果因为单位没给你办理医疗保险造成你不能由医疗保险核销的，可以向单位请求赔偿医疗费。你的工资应当凭医院的诊断书按病假工资发放。至于“陪护费”就谈不上了。
建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪；造成伤残的赔偿：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、停工留薪、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
工伤保险条例中有规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。 现在分析该员工摔伤是否能认定为单方交通事故，是否经过警察做出事故认定书。责任区分路政负多少责任，他本人负多少责任。如果不能出示相关材料或出示后他占主要责任也不能认定工伤。可以理解为意外事件，单位不负责任。
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