工伤纠纷类型有什么

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• 问工伤赔偿纠纷属于什么类型的仲裁
  

  员工与用人单位就工伤保险待遇发生争议是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不能直接起诉，工伤需要依法确定。根据工伤鉴定等级，按照《工伤保险条例》要求赔偿。劳动仲裁后不服的，可以依法提起民事诉讼。《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇纠纷，应当按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。

• 问劳动纠纷分什么类型
  

  1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训等规定而产生的劳动纠纷。 3、因劳动合同而产生的劳动纠纷。 4、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

• 问工资纠纷被告属于什么类型
  

  属于劳动争议纠纷。劳动争议是指劳动关系当事人之间执行劳动法、法规和劳动合同的纠纷，即劳动者与所属单位之间劳动关系的权利义务的纠纷。根据有关争议的权利义务的具体内容，可以分为以下几类：1、确认劳动关系的争议2、订单、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议3、除名、退休和退休、退休争议4、工作时间、休假、社会保险、福利、训练和劳动保护的争议5、劳动报酬、工作医疗费、经济补偿和赔偿金等争议6、法律．法规规定的其他劳动争议。

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