劳动关系客体包括哪些方面

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• 问劳动关系的解除包括以下哪些方面?
  

  1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

• 问劳动关系的主体包括哪些?
  

  1、劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。 2、用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方，主要类型有 (1)在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。 (2)依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。 (3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。 (4)依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。 (5)依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。

• 问劳动关系的主体包括哪些
  

  1、劳动关系的主体：劳动者和用人单位。劳动关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同，在用人单位从事体力或脑力劳动并获得报酬的自然人。达到法定劳动年龄，并具有劳动能力是成为劳动者的必备条件。 2、用人单位则是依法招用和管理劳动者，并对劳动者承担相关义务的相对方，主要类型有 (1)在中国境内依法核准登记的各种所有制性质、组织形式的企业。如国有企业、集体所有制企业、私营企业、外商投资企业、港澳台企业、乡镇企业等。 (2)依法核准登记的个体经济组织。即依法取得营业执照的个体工商户。 (3)依法成立的事业单位，包括文化、教育、卫生、科研等各种单位。事业单位在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者。 (4)依法成立的国家机关。它们在法律规定的权限范围内，也有权使用劳动者。 (5)依法成立的社会团体。包括工会、妇联、研究会、协会等社会团体组织。

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