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丧假是一种带薪假期,丧假期间的工资福利待遇是不能扣除的,不能以丧假为由扣除职工的全勤奖。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法...
请病假是会扣全勤奖的,请病假了就等于没有出全勤(不管是什么原因请假,也不管请的是什么假),没有全勤奖是很正常的事情。关于贯彻执行《中华人民共...
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全勤奖属于公司的福利性津贴,法律没有条文强制发放,公司可以扣除。但是婚假属于法定假期,公司不可以扣发工资。扩展资源: 1.根据《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。按该条规定,婚假期间公司不可以扣除员工工资。 2.如果公司规章制度或有相关文件表明全勤奖为公司福利性津贴。各个省市的计划生育条例对产假期间福利性津贴支付有不同规定。比如《广东省计划生育条例》第二十四条规定,产假、看护假期间,照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。工资支付暂行规定广东省计划生育条例
关于婚假扣全勤问题这个好像是单位自己制定的规定吧,只要不违反国家法律的,而且该制度被公司员工所熟知的,都是合法的。
结婚假期是否扣除全勤奖不能一概而论。一、结婚假期是否全勤奖根据劳动合同,劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定:劳动者依法享受年薪、探亲假期、结婚假期、葬礼假期,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。按照这条规定,全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣除全勤奖违反劳动合同约定的,也是违法的。相反,如果全勤奖不在劳动合同约定的工资范围内,使用者可以根据法律制定的分配方法扣除全勤奖,按规定扣除。二、晚婚扣除全勤奖是违法的,根据各地《人口和计划生育条例》的规定,晚婚视为出勤,不影响全勤奖和福利待遇,晚婚的,无论什么情况,使用者奖是违法的。
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