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直接向劳动仲裁部门提出劳动促裁。 有几点需要注意: 1、必须说明,农民工与包工头之间是形成劳动关系(而不是合作关系,因为包工头的欠条说是欠“...
根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者...
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通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资,这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
如果公司拖欠工资,劳动者可以采取以下措施: 1. 先与公司协商,要求补发工资。 2. 如果协商无果,劳动者可以前往劳动行政部门举报,一般情况下会前往劳动管理监察大队投诉。 3. 也可以直接到公司所在地劳动仲裁委申请仲裁,不需要支付任何费用。 4. 如果对仲裁结果不满意,劳动者可以在拿到仲裁书后15天内到公司所在地法院起诉。 根据国家规定,在仲裁或诉讼时,劳动者可以要求除规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定,工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。如包工头系没有承包资质公司或者自然人,农民工可以找包工头上面的分包企业对拖欠的工资承担连带责任,要求分包企业承担支付工资的义务。
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