工程完成后，工人工资拖欠问题如何解决？-法师兄

1、向当地劳动执法监察大队投诉是最简单的方法，他们会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可以依据劳动合同法第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法申请支付令。 3、最有效的方法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。如果还不赔，可以申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、在要求工资的同时，还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（三）安排加班不支付加班费的（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

答

在欠款人比较强势的情况下,被欠款人通常会主动与发包人、转包人、违法分包人等进行协商解决,争取达成还款协议。被欠款人为了尽快拿到工程款,可能会...

答

根据《劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,或者低于当地最低工资标准支付劳动者...

首先，您需要收集在公司工作过的相关证据，包括劳动合同、工作文件、工作照、工作记录等，以便维护自己的权益。如果您没有签订劳动合同，在公司工作满一年的话，您可以要求每个月支付双倍工资的赔偿。而如果您的劳动合同已经签了，法律上默认您已签合同。接下来，您可以先到劳动监察大队或中队去提交证据。虽然劳动局可能会拒绝受理，但您仍需要先到劳动监察大队进行投诉，以便劳动监察大队进行调解。如果调解成功，您的工资就可以追讨回来。如果调解失败，您可以进行下一步。最后，您需要到劳动局进行劳动仲裁申请。首先，您需要到工商局打印公司的信息并盖章。然后，将证据复印一式两份，并按照劳动局的要求上网下载申请书，填写相关信息，并到劳动局进行立案。劳动局立案后，您可能需要等待二十天左右，劳动局将进行调查。调查具有强制性，因此您可能会获得一系列赔偿，包括双倍工资和社保等。等到劳动局审核结束，如果公司还没有给您发工资，您就需要开庭处理了。

通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位。如果是主观原因欠工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

一般情况下，双方应尽量协商解决。对于无法协商一致的，可采取诉讼或仲裁的形式来解决。当遇到拖欠工程款时，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，就可能会丧失胜诉权，胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。