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首先,我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》...
不签有以下的后果:第一、的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动...
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1、前面签过劳动合同,但是没有缴纳保险,那么可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求补缴工作期间未缴纳的社会保险。 2、新的劳动合同签还是不签,要根据具体条款分析,否则可能面临因劳动者拒签劳动合同所造成的风险。 3、不发工资,是违法的,可以到劳动监察大队举报或者直接到劳动仲裁委仲裁。
对于劳动合同不签会有什么后果问题,公司不签定劳动合同属于违法行为,您可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁,督促企业按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。
1、公司应当在合同期满后一个月内与员工签订劳动合同,如果没有签订的话,公司需要从合同期满的第二个月开始,每月向劳动者支付双倍工资; 2、公司书面要求员工签订劳动合同,员工拒签,公司应当书面通知员工解除劳动关系,如果你们是在合同期满后一个月内这么做的话,不需要支付经济补偿金;如果是超过一个月才这么做,需要支付经济补偿金; 3、目前你们公司解除劳动关系的行为涉嫌违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金,一年赔偿两个月的工资。
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