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离职保密协议所需资料清单

2024-12-08
离职保密协议的具体内容需要由企业与当事人双方进行约定。根据《劳动法》第二十二条的规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。因此,用人单位可以与劳动者在劳动合同中单独签订保密协议,或者在劳动合同中加入相应的条款,以保护商业秘密。同时,在做出保守商业秘密约定后,按约保守商业秘密就成为劳动者的义务,违约就要承担约定的违约责任。 如果单位认为通过保守商业秘密条款禁止员工在职和离职后传播、泄漏商业秘密还不足以保障商业秘密的安全,可以按照法律规定,与本单位在业务上可能知悉商业秘密的人员约定竞业禁止。这是保护商业秘密的一种方式,但需要注意竞业禁止的期限最长不得超过三年,并应根据竞业禁止的期限长短向劳动者支付一定数额的补偿金,以保障劳动者因承担竞业禁止义务而失去的就业机会和可能获得的收入。因此,用人单位在制定竞业禁止条款时,应根据单位实际情况和劳动者工作岗位来确定应当签订竞业禁止条款的职工范围和保密商业秘密的期限,避免滥用竞业禁止条款。

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