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员工在填写《应聘登记表》并提交各种证件时,需要注意以下事项: 1. 一寸免冠照片需提交3张。 2. 身份证原件或户口复印件也需要提交。 3. 学历、学位证书原件(如果学生提供学生证原件,也需要提交)需要提交。 4. 资历或资格证件原件也需要提交。 5. 与原单位解除或终止劳动合同的证明也需要提交。 6. 体检合格证明也需要提交。 7. 还需要与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。 员工在入职时需要注意的事项包括: 1. 在签订劳动合同时或入职后,员工应了解自身岗位的职责和考核标准。 2. 留备单位要求本人签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准的备份,以便员工自己判断是否符合要求。 3. 如果用人单位要求员工签字确认调整工作岗位,员工在书面确认前应注意细节,如有不同意见应及时提出,否则签字将视为对变更工作的认可。 4. 如果用人单位以员工不胜任工作为由解除劳动合同,员工可以与单位进行磋商,或者向劳动行政部门检举、投诉,也可以直接提起劳动争议仲裁,对仲裁不服的向法院起诉以维护自身合法权益。
购房者需提交以下材料： 1、经房地产管理部门见证的商品房买卖契约正本; 2、提交具有法律效力的身份证明(居民身份证、户口簿、军人证、在中国大陆有居留权的境外、国外自然人为护照、探亲证、返乡证等居留证件或其他身份证件); 3、楼宇按揭贷款合同; 4、抵押申请表及抵押合同原件。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，如果职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 另外，根据《工伤保险条例》第十八条规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 为解决工伤赔偿问题，有以下几种方法： 1. 申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，最后根据伤残等级得到相应赔偿。申请工伤认定时，需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。 2. 申请劳动能力鉴定时，需提供劳动能力鉴定申请表、劳动者身份证复印件、工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 以上是《工伤保险条例》相关规定，若需进一步了解相关内容，请咨询社会保险行政部门。
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