居家隔离期间私自外出怎么处理

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• 问居家隔离期间在家上班工资怎么算
  

  如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。根据《传染病防治法》及实施条例，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此，为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。

• 问员工私自外出怎么处理
  

  职工上班中私自外出，是擅自离开工作岗位的违纪行为，用人单位可以依据依法指定的规章制度进行处罚。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释〔2001〕14号第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

• 问缓刑期间擅自外出怎么处理
  

  期间擅自外出，若属“情节严重”，可能会撤销缓刑，收监执行原判刑罚。缓刑是一种对犯罪分子不予关押而放在社会上改造的刑罚制度。根据我国《》的规定，被宣告缓刑的犯罪分子要遵守下列规定： 1、遵守法律、行政法规，服从监督； 2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况； 3、遵守考察机关关于会客的规定； 4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。依《社区矫正实施办法》规定，未按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管，超过一个月的，由司法行政机关向人民法院建议撤销缓刑。

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