劳动力派遣合同的含义及理解方式-法师兄

根据最高人民法院法释〔2020〕6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。作为一名民事审判的法官，要公正确理解和审理这一新型案件，必须对劳动力派遣合同进行正确的解释。劳动力派遣合同与劳动者与用人单位建立的劳动关系以及一般的民商合同存在明显区别。它具有以下劳动法律特征：一是劳动力的雇佣和使用分离，劳动者与接受单位不存在合同关系，尽管劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务，但劳动者不是劳动力派遣合同的主体；二是劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间的关系，不适用民商领域中的合同相对性原则；三是劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定，履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害，需要法律特别的保护。在审判实践中，一些纠纷案件，如不按时向派遣单位支付劳务费、派遣单位不能按时向劳动者发放工资和福利，以及接受单位直接指挥劳动者加班等，导致劳动者在劳动中遭受人身伤害等，近几年呈上升、多发的趋势。为了妥善化解劳务纠纷，促进和谐的劳务，已成为审判机关关注的新课题。根据《解释二》第10条规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告。争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。之所以把派遣单位和接受单位列为共同被告，有以下几点理由：首先，在派遣劳动过程中，劳动条件和劳动保护等与劳动过程有直接相关的义务由接受单位履行，其他义务由劳动力派遣单位履行。虽然派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣合同的约定，履行对被派遣的劳动者的义务，但经常出现劳动力派遣合同的约定不明，一旦发生损害劳动者权益问题，双方相推诿的情况；其次，是劳动者权益可能在被派遣的工作岗位上受到损害，出现由派遣单位和接受单位承担连带责任的情况；最后，是把对劳动者负有共同责任的派遣单位和接受单位列为共同被告，便于劳动者行使诉权，也便于法院及时查明案情，尽快了解纠纷，减轻劳动者的诉累，方便当事人的诉讼，节约审判资源。如果劳动者因工伤事故赔偿或人身损害赔偿提出诉求，人民法院可以直接受理。而如果劳动者因工伤事故赔偿提出诉求，则按国务院颁的《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院法释〔2020〕14《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动力派遣合同纠纷案不属于劳动仲裁前置程序的受案范围，所以人民法院按最高人民法院法释〔2020〕6号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条的规定，直接受理，并依据《工伤处理条例》的相关规定确定赔偿范围和标准。如果劳动者因人身损害赔偿提出诉求，则按最高人民法院法释〔2020〕20号《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定直接受理，并按第十七条至第三十五条的规定，根据劳动者请求事项，确定赔偿范围和标准。

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“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接...

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4、劳务派遣合同与劳动合同的区别 1）、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定...

集体商标是指由团体、协会或其他组织名义注册,专供该组织成员在商事活动中使用,以表明使用者在该组织中的成员资格的标志。在某些国家,也可能由一些企业的联合会作为代表去注册,或由领导他们的政府机关代行注册。集体商标的作用是向用户表明使用该商标的企业具有共同的特点。一个使用集体商标的企业,有权同时使用自己独占的其他商标。集体商标属于由多个自然人、法人或其他组织组成的社团组织。集体商标是以各成员组成的集体名义申请注册和所有,由各成员共同使用的一项集体性权利。集体商标反映在商标的使用上,通常由集体组织的成员共同使用。集体商标的注册、使用及管理均应制定统一的规则,详细说明成员的权利、义务和责任以及管理费用的数额和用途并将之公诸于众。当集体商标受到侵害而请求赔偿的损失,包括集体组织成员所受的损失。地理标志可以作为集体商标注册。

一、什么是劳务派遣工？劳务派遣是指由派遣机构与劳动者签订劳动合同，并支付报酬，将劳动者派遣到其他用工单位从事临时性、辅助性或者替代性工作的方式。而劳务派遣工指的是被派遣的劳动者。二、劳务派遣用工的方式有哪些？劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。根据《劳动法》第62、63、64、67条的规定，用工单位在使用劳务派遣用工方式时，应注意以下事项：（一）《劳动法》规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从这一规定来看，用工单位如果只是为了节省成本而采用劳务派遣方式，那么这一目的将无法实现。（二）法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者实行同工同酬的原则。所谓“同工”是指同岗位、同付出、同收益；所谓“同酬”是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。（三）被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可以自行组织工会。因此，用工单位应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实。在操作过程中，还应注意将被派遣劳动者与本单位劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。（四）用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同。因此,请注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位没有同类岗位的劳动者,确定劳动者报酬应参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。