公司会因为我的原因就和我解除了劳动合同，我这个情况大概应该怎么处理，不要去同行公司

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• 问公司以我的原因不履行劳动合同为由变相辞退我们，这公司该怎么办?
  

  公司严重违法。建议及时申请劳动仲裁维权。 按照法律规定，如果因为劳动者个人原因无法胜任工作，那么单位解除合同必须符合法定条件，解除后向劳动者支付经济补偿金后办理离职手续，否则单位涉嫌违法解除。 根据《劳动合同法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 问公司因为我提前解除劳动合同而终止我的劳动合同我该怎么办
  

  1.需要支付您赔偿金。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司因为原因解除劳动合同怎么处理？
  

  第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的 (二)严重违反用人单位的规章制度的 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的 (六)被依法追究刑事责任的。关于解除劳动合同原因有几种就是这些。

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