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（一）门诊产前检查医疗费用限额，标准为500元，其中，首次产检费用定额185元。 （二）分娩和流（引）产医疗费用定额标准： 1、顺产：三级医...
一、职工医保报销，基本是可以报销60%到80%左右的费用的，不过职工办理的社保当中包含生育险，所以生孩子基本是用生育险来报销的，而女性职工生...
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生孩子医保是可以报销的，但是前提是需要缴纳保险费用。生孩子城镇医保报销一般都是60%-80%。 如果缴纳的是生育保险，那么在生育保险待遇中就存在生育时的医疗费用。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 如果没有缴纳生育保险，那么存在医疗保险的话，那么仅仅只能报销医疗费的部分。
居民医疗保险生育不能清算，城镇居民医疗保险生育不能清算。可以清算生育保险和农村合作医疗，两者可以清算生育费用。城镇医疗保险不能清算生育，城镇居民医疗保险是以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参加对象的医疗保险制度。这是继城镇职工基本医疗保险制度和新型农村合作医疗制度推进后，党中央、国务院进一步解决广大人民群众医疗保障问题，不断完善医疗保障制度的重大措施。
用人单位每月按缴费基数0.8%的比例报销。 补偿标准为： 女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴。 难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴。 妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。 生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。 1、生育津贴 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数 假期天数： ( 1)正常产假90天(包括产前检查15天)。 ( 2)独生子女假增加35天。 ( 3)晚育假增加15天。
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