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需要签订合同,购买社会保障。 第一,申请方式。 公共租赁住房可以由家庭、单身人士和多人共同申请。 (一)家庭申请的,应当确定一名符合申请条件...
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 要保留好与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据,立案,排期,通知开庭,开庭,裁决。
找证据证明公司有实际用工,比如公司的入职登记表、公司员工的证言、公司内监控录像、辞职信等证明你有在该公司工作,如此便能证明有劳动关系的存在。 根据以上证据,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 能够证明有劳动关系存在,从用工之日起一个月到满一年的期间,因公司原因没有签订劳动合同的,可以主张双倍工资;用工之日起满一年没有签订劳动合同的,视为已经签订了无固定期限劳动合同。
劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只有证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及自己的工资等。
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