过了试用期公司裁员应该怎样赔偿

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• 问过了试用期公司裁员具体怎么赔
  

  1、过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。 2、员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资； 3、不满半年的，则补偿半个月的工资。 4、若违法裁员的，则企业需按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。

• 问试用期公司裁员怎么赔偿
  

  首先，明确公司是否按照符合《劳动合同法》41条规定的经济性裁员的条件和程序。符合，需要按照47条的规定，向你支付半个月工资的经济补偿金。 如果不符合条件，则属于违法解除劳动合同（前提是你不同意）。除了向你支付半个月工资的经济补偿金外，还需要根据《劳动合同法》第87条的规定向你支付一个月工资的赔偿金。 需要注意的是：即使是在试用期，企业也不能随便解除劳动合同。只有符合一定的条件，才可以解除合同而不需要支付经济补偿金。

• 问过了试用期公司裁员具体如何赔
  

  1、过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，则补偿半个月的工资。若违法裁员的，则企业需按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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