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未出生的胎儿在法律上还不算一个具有民事权利能力的人，因此，他也就不享受相应的权利，不承担相应的义务。从法律意义上来说，胎儿是不能享受分配征地...
需要根据当地的拆迁配置政策来决定，不能一概而论。一般不能享受拆迁补偿。补偿对象由被拆除的人合法有效的房地产票、农村宅基地使用证和住宅建设许可...
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1、产假期间被无故辞退的，劳动者可以要求恢复劳动合同。吐过通过起诉处理的，胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资。恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休。因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大。 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金。而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍。
凭借土地证，可以分到安置房。 拆迁补偿的标准和方式应当由当地的拆迁部门公告为准。而有营业执照的门面房，个体户等经营用房应当按照商业用房性质补偿。如果您认为补偿不合理，建议聘请律师通过行政诉讼、行政复议、与媒体合作曝光等多种方式来维权。 根据以往经验，只有主动采取措施，积极维护正当权益，才能得到更多、更及时的补偿。
如因公司搬迁无法继续履行合同，公司应提前30天通知员工终止劳动合同或支付员工一个月的额外工资（代理）。同时，公司还应根据员工的工作年限支付经济补偿（每年补偿一个月工资，半年以下补偿半个月工资）。
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