相关问答
公司倒闭后，应进行清算。清算后的资产首先用于支付员工工资和补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条第五款：用人单位破产、倒闭须按第四十七条给予员...
公司倒闭后，应进行清算。清算后的资产首先用于支付员工工资和补偿。 根据《劳动合同法》第四十四条第五款：用人单位破产、倒闭须按第四十七条给予员...
大家都在问查看更多
首先必须肯定和坚信一点，无论物流公司与员工发生什么纠纷，甚至出人命或公司破产，你们依旧是货物的所有权人，没有人有权利支配和处分你的货物；有了这一点之后，你要求取回货物，不管通过什么途径都是有道理的，从法律层面上来分析： 1、你们需要与物流公司解除货运合同关系，要求立即退还占有的货物； 2、解除以后，物流公司的员工继续占有货物不予退还就没有法律依据，在没有解除前，其占有货物，在法律层面上，他们是职务行为，看视还有些道理，但是一旦解除，他们这种看似有道理的行为就完全没有道理了，如果报警，公安不会有什么法律上的障碍； 3、在法院判决以后，你们可以申请强制执行，通过法院的力量强制取回货物，员工不配合的，法院会启动拘留、追究刑事责任的强制措施。 当然以上的程序可能需要一点时间，但是面对大量员工的群体性事件，公安最多维持一下秩序，因为这必竟是一起民事纠纷案件，不是刑事案件，只有在员工占有你的货物完全没有道理，并妨碍法院执行时，公安抓人就顺理成章。
公司倒闭优先清偿员工工资，企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
一通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。 二如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。 三法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
275人已浏览
292人已浏览
480人已浏览
1,523人已浏览
网友热门关注
