公司停保可以办理停保吗？-法师兄

离职后不可以办理停保，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位办理补缴手续，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。劳动者也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺...

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一般社会保险停交,不能申请公租房。没有要求的可以。公租房申请条件： 1、具有本市常住户口或持有《居住证》两年以上，并连续缴纳社会保险金(含城...

转社保是你的自由，公司没有权利阻止，建议协商，协商不成可申请仲裁解决。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

工伤保险是不可以停保的，您可以向公司提出异议。职工工伤，不论企业给您缴纳没有缴纳工伤保险，针对工伤本人来说，是没有什么厉害关系的，倘若员工发生了工伤事故但公司没有购买工伤保险，员工仍然可以获得工伤赔偿，赔偿标准不变，只是由用人单位自行给付，这是因为用人单位的过错导致的。，单位给你缴纳了工伤保险，发生费用有工伤保险部门赔偿。

公司在没有经营的情况下可以报停。公司营业可以暂停，但税务方面的纳税申报是不可以停的，在停业期间，还是要正常办理纳税申报，每月的申报表上填写0。纳税人遇特殊情况需暂时停业一个月以上的，应持主管部门批准的停业申请报告到资料发售窗口领取《企业停业报告表》。纳税人停业期满需复业的，持主管部门批准的复业申请报告，到资料发售窗口领取《复业报告表》，填妥后连同原《核准停业通知书》到税务登记窗口办理。