相关法规
相关问答
不可以。要经过管理监控的负责人同意才可以进行观看。按规定，除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为： (一)以短信、电话、即时通...
物业的监控录像不可以随便看。只有当警方或者办案人员为了公共需要，才可以查看。个别业主没有权利提取监控录像资料进行查看，但可通过公安部门来提取...
大家都在问查看更多
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求，员工具有服从义务。 3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变。 4、调岗不具有侮辱性或惩罚性。 5、工作条件和劳动便利是否可以维持，劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是劳动者入职时考虑的劳动成本问题，岗位改变造成劳动者劳动成本增多超出劳动者预期，要求劳动者一味服从违反平等公平的法律原则。 6、调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。
不捕捉现有视频可以作为证据使用，但不能直接定罪。嫌疑人不认罪，只要有其他证据证明其犯罪行为，就可以作为证据定罪。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条的规定，可以用来证明案件事实的材料都是证据。证据包括：（1）物证。（2）证据。（3）证人的证词。（4）受害者的陈述。（5）嫌疑人和被告的供词和辩护。（6）评估意见。（7）检查、检查、识别、调查实验等记录。（8）视听数据和电子数据。证据必须经核实，才能作为备案的依据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,903人已浏览
929人已浏览
2,087人已浏览
925人已浏览
网友热门关注
