关于未签订劳动合同的双倍工资索赔注意事项-法师兄

1. 什么是“双倍工资”的适用范围？根据《劳动合同法》第2条规定，“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”因此，只有符合法律规定，适用劳动合同法调整的劳动合同才可以被称为“双倍工资”。 2. 如何定义劳动合同？具备了劳动合同的主要法律特点，就可以认定双方签订了劳动合同。在这里，公司就有操作的空间。一些公司经常将一些单纯约定工资的备忘录或证明当作劳动合同来处理，以规避不签订劳动合同的惩罚。此外，一些所谓的“空白合同”、“黑白合同”和“单方合同”问题也需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验，认真具体分析，利用举证原则、法律知识和技巧来揭穿单位的抗辩理由。在实践中，一些保密协议、竞业禁止协议和毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的。 3. “双倍工资”支持多长时间劳动合同？根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。 4. 如何计算“双倍工资”？很多人将“双倍工资”简单理解为“工资的双倍”，但实际上，“双倍工资”指的是劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说，在要求另一倍工资时，应按照实际发放的工资来计算。 5. “双倍工资”的时效问题？根据《劳动合同法》第82条规定，时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算，时间为1年。在一些仲裁委和法院的裁决书中，有时会看到有关时效的裁定。如果仲裁委或法院适用法律不当，劳动者可以坚持起诉或上诉。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未签劳动合同双倍工资诉讼时效，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第...

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用人单位自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同，若未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付二倍工资至...

司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。从第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为“自用工之日起超过一个月不满一年”，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是“自用工之日起超过一个月”，双倍工资的截止时间应该是“自用工之日起不满一年”。即该条规定用人单位最迟应该自实际用工的第二个月与劳动者签订书面劳动合同，否则最长就要从第二个月开始支付双倍工资一直到第十二个月。举例来说，如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资的起算时间是2008年2月1日，截止时间应为2008年12月31日。

对于未签劳动合同的双倍工资的抗辩理由：1.否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况：A.完全否认劳动者一方提供劳动；B.承认提供劳动或劳务，但否认双方是劳动关系；C.承认劳动关系，但认为双方属于非全日制用工。2.主张双方已签订劳动合同。A.用人单位拿出劳动合同。一般只要约定了岗位与工资的协议就会被当作劳动合同。B.签订了劳动合同，但只有一份，或者没有给劳动者一份，都算是签订了劳动合同。C.如果用人单位拿出了劳动合同，但劳动者发现劳动合同上的签名是伪造的，那么劳动者可以申请鉴定。如果劳动者只是声称签名系伪造，但不申请鉴定，则仲裁或法院会认定签名真实，从而认定已经签订了劳动合同。D.用人单位拿出劳动者的其它声明，或者签收的文件，说明双方已经签订了劳动合同。如果该证明有劳动者认可或签字，而且其内容表明双方确实签订了劳动合同，则用人单位主张双方已经签订了劳动合同是能够得到支持的，即使仲裁及诉讼时用人单位确实拿不出劳动合同。

【问题一】如果用人单位能够证明劳动者拒签劳动合同是由于劳动者自身原因导致的，那么在诉讼中，劳动者要求支付双倍工资的请求很难得到法院的支持。因此，对于用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同的情况，需要考虑用人单位是否尽到了诚实磋商的义务，以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。【问题二】根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。因此，超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位，应当支付11个月的双倍工资满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到“视为已经订立无固定期限劳动合同”之日止，即最多支付11个月的双倍工资。【问题三】如果劳动合同期限届满，用人单位继续用工，但未与劳动者签署劳动合同，应该如何处理呢？根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第16条规定，在这种情况下，应视为一个新劳动合同的开始，除期限外，其内容都应与原劳动合同一致。若用人单位与劳动者未续签劳动合同而继续用工，则适用《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在计算双倍工资时，应以相对应的月份的应得工资为准。【问题四】如果人事经理未签劳动合同，要求支付双倍工资的诉讼是否能够得到支持呢？根据各地的判例，人事经理一般会有安排公司员工签署劳动合同的职责与职权，因此如果人事经理索要未签劳动合同双倍工资，几乎都不予支持。但是，如果人事经理能够证明其没有与公司签订劳动合同不是因为自己的过错，例如积极要求签署合同，而公司不与其签署，那么法院可能会支持其要求支付双倍工资的诉讼。因此，建议用人单位在人事经理的职责范围中明确写明“负责公司全体员工劳动合同签署及保管事宜”，并在规章制度中写明公司员工劳动合同签署流程、保管要求及相关责任人。同时，在人事经理入职时即安排其签署劳动合同，并做好签收记录，以避免相关风险。