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要先弄清是雇佣关系还是劳动关系?雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必...
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同的,可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。
你所说的法律规定是有的,但关键在于你们是否还想继续在该公司就职,如不想,可以收集证明你们之间存在事实劳动关系的证据可向当地劳动监察部门举报。如不能解决,向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求支付双倍工资。但如还要继续在此工作,可以向公司领导要求签订劳动合同,并要求相应的社会保险待遇。当然,最重要的是收集证明你们之间存在事实劳动关系的证据。
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
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