劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未签订劳动者能否主张二倍工资？
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。劳动合同的作用

• 问未签劳动合同主张双倍工资需要准备哪些
  

  未签劳动合同主张双倍工资需要准备证明与单位存在事实劳动关系的证据，比如可以搜集下列证据： 一、单位员工的花名册。 二、公司其他同事的证言。 三、公司缴纳社保的相关证据。 四、考勤记录、工作服、工作证等材料。

• 问未签劳动合同可以主张二倍工资吗？
  

  未签订劳动合同，最长能主张11个月的二倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,068人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,832人已观看

• 1'43
  房产继承诉讼需要收集哪些证据

  614人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,615人已观看

相关普法查看更多

• 
  未签劳动合同主张双倍工资需要准备哪些证据

  232人已浏览

• 
  未签劳动合同能否主张双倍工资

  325人已浏览

• 
  未签劳动合同可以主张几个月的二倍工资

  115人已浏览

• 
  未签劳动合同可以主张多长时的二倍工资

  185人已浏览