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1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动...
即将退休的人员不能按法律解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定解除劳动...
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1)互谅互让,建设方及时支付应付的工程款,施工方不追究建设方的违约责任,双方继续友好合作; 2)建设方对应付款列出付款计划并支付一定的违约金,双方继续履行合同; 3)双方签订补充协议,对一系列纠纷所涉问题予以重新确认,合同继续履行; 4)双方同意提前解除合同,并就解除合同所涉及的全部问题协商一致后签订解除合同的协议。
根据我国相关的法律规定,男性法定退休年龄为60周岁,女性法定退休年龄为55周岁。《》中涉及的劳动者的主体年龄一般为未达到的人。根据《法》第21条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。所以,当超过法定退休年龄的劳动者,在达到退休年龄后,劳动合同即告终止。如果单位劳动者已经达到退休年龄,解除劳动合同时,可以写明解除劳动关系的原因和理由,以及双方解除劳动关系后相关的工资、补偿金等财务手续、工作岗位工作交接如何处理安置。
员工达到退休年龄之后,单位终止和员工的劳动合同是没有经济补偿的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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