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1、合同里的违约金一般不可以不赔。一般情况下,如果已经违约了,并且合同中有约定相应的违约金,那么一般是不能不赔的; 2、如果不赔,另一方当事...
1、合同里的违约金一般不可以不赔。一般情况下,如果已经违约了,并且合同中有约定相应的违约金,那么一般是不能不赔的;如果不赔,另一方当事人会去...
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合同中没有约定违约金的,如果有约定了因违约产生的损失赔偿额的计算方法,也能要求赔偿违约金,如果没有约定计算方法的,不能要求违约金赔偿,可以要求违约方赔偿其实际损失。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
劳动合同中的违约金是可以约定的;违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时,由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。 违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法,必须是由合同当事人事先在合同中明承约定,否则,当事人一方无权要求违约方支付违约金。
1、劳动合同里是可以约定违约金的。 2、在用人单位与劳动者订立了服务期条款或者竞业限制条款的时候,可以一并约定违约金条款。 3、当劳动者违反上述约定时,需要按约定支付给单位违约金。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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