工伤损害赔偿中工资的举证责任有哪些具体规定？？

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• 问工伤中工资举证责任
  

  在确定劳动关系仲裁中，劳动者应当承担确定劳动关系的举证责任。当劳动者存在举证困难的情况，则用人单位要进行举证。毕竟相对于其它纠纷而言，用人单位在保管劳动者信息方面有自身优势，因此，其应该承担一些举证责任。当双方没有签署书面劳动合同时，工资卡、考勤记录和其它劳动者的证人证言等都可以作为证据使用。

• 问离婚损害赔偿制度中的举证责任问题有哪些
  

  原则是过错责任原则，也就是说，进入司法程序后，无过错方负有举证责任笔者从司法实践中看，除了重婚为登记婚的情形相对容易举证外，离婚损害赔偿的举证是一个较为复杂和困难的问题，其余比如有配偶者与他人同居、离婚损害赔偿制度中的举证责任问题实施家庭暴力等情形都是难于举证的有配偶者与他人同居一般都是采取秘密的方式进行，无过错方很难知晓与发现，更不用说就提供确凿的婚外同居的时间、地点等另外，在离婚诉讼中，即使无过错方通过跟踪、拍照、捉奸等方法掌握一些证据和线索，但往往因其证据的合法性等原因而难以被法庭认定和采纳实践中各法院对于该类证据能否被采信没有共同的态度，有的予以采信，有的不予采信

• 问工伤有责任人不赔偿标准有哪些具体规定
  

  1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局) 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等 4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

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