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个人所得税与社保的关系是 1、缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报 2、社保的缴纳依据和个税的缴纳依据相同，都是工资 3、五证合一后，社保与个...
原则上市不允许的，按照税务总局2009【85】号问的规定，扣缴单位必须进行个人所得税的全员全额明细申报，即：不论收入多少，是否产生实际应纳税...
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劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，依照税率表一按月换算后计算应纳税额。
1、按次计算劳动报酬，800以下免税，800以下免税－4000扣除800后20％计算，4000以后扣除20％后再按照20％税率计算。2、每次收入超过4000元的：应纳税额＝每次收入＊（1－20％）＊20％。3、每次收入应纳税所得额超过2万元的：应纳税额＝每次收入＊（1－20）＊适用税率－速算扣除超过2万－5万部分，税率30％，速算扣除额超过5万元，税率40元％，快速扣除7000劳动报酬收入异常高的，可以实行奖金征收，具体措施由国务院规定。根据《个人所得税法实施条例》，劳动报酬收入异常高是指个人一次获得劳动报酬，应纳税所得额超过2万元。相应的税收收入超过2万元－5万元的部分，按照税法规定计算应纳税额，然后按应纳税额征收50％。超过5万元的部分，加征10％。因此，劳动报酬收入实际上适用于20％、30＠三级超额累进税率。
按规定个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
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