残保金怎么计算举例-法师兄

残保金每个地区标准不一样，以下为四川残保金计算方式保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。例如：案例：A在职200人实际安排残疾人0人在职年平均工资为100000元（200*1.6%-0）*100000=320000元所以A企业一年应缴纳残保金为320000元备注： 1、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 2、用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。 3、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。《》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

答

残保金每个地区标准不一样，以下为四川残保金计算方式保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计...

答

6月10日算正式实习期，承诺实习期固定工资2500，每月一号发工资（压一个月）到发薪日未发，八月份应发6月工资，却一拖再拖，侄八月16给予答复，将在一个月之内下发到六月底上班工资，却得到答复六月工资只有九百，这合理么，询问其原因，人事答复，不满176小时算9.5/小时（之前并未告知）他说是从上班之日算起，到七月十号我是满了176也就是22天的，但是八月只发到六月底工资请问这合理么，我的应有工资是多少？（六月份上班出勤日13天）

按国家残疾人保障法要求，每个企业都需要安排一定比例的残疾人(有的地方为职工总人数的1.5%)没有达到比例的就需要缴纳残疾人保障金。一般按未达到规定安置比例的人数乘上年度本地区职工年平均工资总额的100%缴纳(各地具体规定有差别)。

残疾金年度缴纳计算公式：缴纳金额＝（上一年度用人单位在职职工人数ｘ1、5％－上一年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）Ｘ上一年度用人单位在职职工平均工资。员工人数＝上年度在职人数总和／12（即平均数，取整）；平均工资＝上年度月平均工资总和／12（可保留2位小数）；残疾人就业人数，如果没有，写0。平均工资为在职职工实际支付总额，扣除职工福利费、教育经费、工会费、五险一金个人部分、公交补贴等。