工地上受伤如何获得赔偿-法师兄

先找老板协商，主要有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、必要的交通住宿费、如果是手臂骨折，还可以要求赔付一次伤残补助金、一次性伤残医疗和就业补助金等等费用。法律依据是《》。第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

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还可要求工伤待遇。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪...

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工地上的工伤一般按照的人身损害赔偿，根据《最高法院审理人身损害赔偿案件司法解释》赔偿权利人必须在事故发生一年内向法院起诉要求赔偿义务人承担承...

属于工伤，享受工伤保险待遇。如单位未缴纳工伤保险，应按工伤保险待遇标准承担赔偿责任。你可以先报警，要求派出所委托做伤情鉴定，如达到轻伤以上构成故意伤害罪，可以提起刑事自诉，如达到重伤，由公安机关侦查完毕后移交检察院提起公诉，以上两种情形均可提起附带民事诉讼要求承担人身损害赔偿责任。我擅长此类案件，详情可以来电咨询，希望能够帮到你。

属于工伤，首先需要到劳动部门申请认定工伤，然后再进行劳动能力障碍鉴定（也是到市劳动部门），根据工伤等级，可以要求医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费、一次性工伤补偿金、医疗补助、就业补助金等等。然后确定赔偿后进行协商，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

如果您不在公司上班，可能不是工伤。需要按照雇佣关系人身损害赔偿来索赔。您的情况可能达到九级伤残，具体以伤残司法鉴定结论为准。如果达到九级伤残，赔偿数额在14万左右，具体数额需要根据您的年龄、工资待遇以及伤残鉴定结论确定的伤残等级以及三期结论、你本人的户籍性质、在常州是否暂住满一年等等因素综合计算。建议按照法定的程序维权。如需帮助，可联系