后是去鉴定呢还是和厂里私了好-法师兄

应当在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下私了。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定，是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。职工遭受工伤事故伤害，选择私了的，应当在工伤认定和劳动能力鉴定的前提下私了，因为没有鉴定伤残等级，难以正确把握赔偿标准；未经工伤认定，发生争议无法按工伤通过法律途径维权，一旦超过时效，遇到不良单位，难以获得补偿。

答

建议不要私下解决。最好到当地劳动部门申请工伤认定，根据伤残鉴定等级向厂里要求相应的工伤待遇。一般可要求单位支付全部医疗费用。交通费，住院期间...

答

一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。...

1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是无从谈起.如果单位不申请、不配合的话，可以自行申报工伤认定和鉴定.但如果没有劳动合同,还要经过劳动关系确认程序；2.、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4、如果只是骨折，那么基本构成十级，如果是粉碎性的有内固定，那么基本为九级伤残。具体在作出工伤认定及劳动能力鉴定后，向公司索赔一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金及一次性工伤就业补助金及误工费等；5、十级残金额在八到十万左右，具体要根据你的工资水平及年龄来确定。

首先，停工留薪期间工资福利待遇不变的。其次，本案是工伤，用人单位应在事发后30日内申请工伤认定，用人单位不申请，受害职工一定要在一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，否则无法享受工伤待遇，得不到赔偿的。认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后根据伤残等级的不同，向当地的劳动仲裁委员会申诉，要求享受工伤待遇。

自己申请。一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。