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1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动合同到期不续签补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定...
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者...
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你可以获得依照新的劳动合同法规定的半个月的经济补偿金。也就是从2008年1月1日起到解除合同的时候不满六个月的要支付半个月的工资作为经济补偿金。因此,建议你不要签定什么不续签合同的协议,如果你签定了,就说明是你自己要求辞职的,如果你签,公司又不同意和你续签劳动合同,那单位应当支付你半个月的工资作为经济补偿金。
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金,其法律依据是:《劳动合同法》的第46条:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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