女职工在怀孕期间可以拒绝其他劳动要求吗?

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• 问怀孕期间可以拒绝加班吗？
  

  怀孕期间女职工可以拒绝加班。

• 问女职工在怀孕期间可以解除劳动合同吗
  

  1、女职工在怀孕期间可以主动与用人单位解除劳动合同，但是单位一般不得以裁员或者无过错性辞退的方式与女职工解约。 2、当女职工具有严重违反单位的规章制度等情形时，单位才可以依法单方面与其解约。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问女职工在怀孕期间可以辞职吗
  

  女职工在怀孕期间原则上用人单位是不能与你解除劳动关系的，所以才让你自己离职。 1、补偿金问题。经济补偿金按照解除劳动关系前12个月平均工资计算。 2、调整工作岗位问题。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。通俗一点说，用人单位该行为涉嫌违法。 3、延长工作时间的问题。根据相关法律规定，用人单位不得延长怀孕女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。

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