试用期之后还用交社会保险吗？

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• 问试用期内需要交社会保险
  

  用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

• 问试用期用交社保吗？
  

  试用期要交社保。单位不交社保的，劳动者可以跟公司协商；如果公司协商不妥，公司依然是不给缴纳社保，可以到劳动监察部门进行投诉；劳动监察协商无果后，到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。

• 问试用期内还要交社保吗？
  

  试用期当然应该给职工交纳各种社会保险,这是因为当事双方发生了劳动合同关系。在当前劳动力供大于求的背景下，劳动者无疑是弱势一方，但也不是没有办法，劳动者可以与用人单位签定劳动合同，如果劳动合同没有约定社会保险的相关事宜，就按照国家劳动法律法规处理。在没有劳动合同的条件下保存发放工资的凭证也可以为维权提供证据。

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