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辞退无固定期限员工怎么赔

2022-10-17
如果不是无固定期限员工自身原因被用人单位辞退的,而是用人单位违法解除与无固定期限员工的劳动合同的,无固定期限员工可以要求用人单位支付违约解除赔偿金。违法辞退无固定期限员工的赔偿金由劳动者在本单位的工作年限、劳动者的工资收入两方面因素决定,具体如下:依据现行《劳动合同法》的规定,违法解除赔偿金是经济补偿金的2倍,而经济补偿金又由劳动者在本单位的工作年限及工资收入决定,工作一年赔一个月工资,工作半年赔半个月工资,半年以下不到半年视为半年,按半年计算,半年以上不到一年视为一年,按一年计算。

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