还能获得工伤赔偿吗?-法师兄

在医疗费用报销方面,医保和工伤是两种不同的保险制度。如果发生工伤,需要先到劳动部门进行工伤认定,并根据认定结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤,建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利,具体的赔偿标准可以委托律师计算。而如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付并且医疗费用的收据已经收走,那就不能再报了。但是,如果差额需要报销,可以提供复印件进行补报。

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你所说的是十级伤残吧，如果劳动者与用人单位解除劳动合同，单位还需赔偿一次伤残就业补助金为本人四个月工资及一次性伤残医疗补助金为本人一个月的工...

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建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤...

在工作中遭受工伤并缝合六针,可以依法获得相应的赔偿。根据相关法律法规,工伤人员享有工伤权益,雇主有责任承担相应的工伤赔偿责任。工伤是指在工作过程中遭受的意外伤害,包括由各种职业事故引发的死亡及急性化学物质中毒等情况。关于工伤赔偿的具体标准如下: - 对于因工作受伤或患职业病需停止工作进行工伤治疗的员工,在停工留薪期内,其原有的工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付固定金额。 - 工伤人员从工伤保险基金中按照伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残的补助金为27个月的个人工资,二级伤残为25个月的个人工资,三级伤残为23个月的个人工资,四级伤残为21个月的个人工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。

可以。首先，工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任。工伤保险法属社会保险法范畴，带有“公法”性质，以社会连带思想和社会风险理论为基本理念，以维护劳动者基本生存权为目的，旨在保障工人因工作导致伤害时获得必要救济，防止其陷人生活困境。而侵权赔偿实行的是过错责任原则。第三人侵权赔偿是其依法应承担的民事责任，不可能由工伤保险机构来替代，也不能因受害人受领有工伤保险给付而免除。其次，工伤保险给付和侵权损害赔偿是不同的请求权，两者不能相互代替。最后，双重赔偿具有可行性。

属于工伤享受工伤待遇。妥善处理工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿的关系。对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。