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离职按照正常程序就好,如果单位故意刁难,当事人可以去劳动行政部门申诉。辞职和离职的流程是: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面...
尊敬的总及公司各位领导:我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司一年多,使我学到了很多知识、积累了一定的经验,对此我深怀感激,感谢...
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协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职,劳动者可以提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
一、注意事项,建议不要自己辞职。如果用人单位让你自己辞职或者制作书面材料上面写明你因个人原因辞职,你不能签字,否则赔偿金、失业金、补偿金全部都得不到。 二、社会保险问题。根据社会保险法的相关规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,用人单位没有履行该义务的,劳动者可以依法向用人单位所在地社会保险经办机构投诉。
辞职是劳动者的权利,只要劳动者依法提出辞职(试用期内提前3日通知用人单位;过了试用期的,提前30日以书面形式通知用人单位),用人单位无理由不同意。因此,作为劳动者的您,如果已经按照规定提出辞职,无论用人单位是否批准,都可以自行离开。如果用人单位阻挠,您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 辞职是不需要证据的,如果您想拿离职证明,可以找劳动局让其责令用人单位开具。
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