江西十级工伤赔偿标准如何认定

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• 问江西省工伤十级伤残赔偿标准
  

  停工留薪期间的工资及福利待遇、医疗费用、伙食补助费用、护理费用，这些按照实际产生的费用计算法。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，21000；如果劳动合同期满，或劳动者解除劳动合同的，还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均为2个月的统筹地区上年度职工月平均工资，就重庆来说2013年职工月平均工资为3782.67，两项费用合计为15130.

• 问工伤十级伤残赔偿标准如何认定
  

  《工伤保险条例》第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的伤残就业补助金的标准为：一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金： 单位：个月等级 年龄五级六级七级八级九级十级 20周岁以下 36 30 24 18 12 6 20-30周岁 30 25 20 15 10 5 30-40周岁 24 20 16 12 8 4 40-50周岁 18 15 12 9 6 3 50-55周岁 12 10 8 6 4 2 55-60周岁 6 5 4 3 2 1 注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

• 问江西十级伤残赔偿标准
  

  十级伤残可获得一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性医疗补助金和一次性就业补助金需要根据地方法律规定进行计算。依据《江西省工伤保险条例》 二十二条 （一）五级至十级伤残职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金依次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10个月的本人工资；距法定退休年龄不足10年的，每差1年扣减10%；不足1年的按1年计算。 （二）五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金依次为12个月、11个月、10个月、9个月、8个月、7个月的本人工资。

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