劳动合同中将劳动报酬约定不清怎么办

大家都在问查看更多

• 问中对劳动报酬约定不清怎么办？
  

  《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”由此可以看出，如果因劳动合同的关键条款约定不明引发了争议，《劳动合同法》还提出了指引性的解决办法。这在一定程度上也减少劳动争议的仲裁、诉讼解决压力，无论对于劳动者权益的保障，还是缓解司法部门因讼累造成的工作压力方面，都是大有裨益的。

• 问劳动报酬约定不清怎么办?
  

  劳动报酬约定不清，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问劳动报酬约定不清怎么办？
  

  劳动报酬约定不清，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  1,996人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,710人已观看

• 1'10
  毁约劳动合同怎么赔偿

  1,127人已观看

• 1'23
  企业不签劳动合同怎么办

  673人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动报酬约定不清怎么办

  80人已浏览

• 
  劳动合同中未约定劳动报酬怎么办

  125人已浏览

• 
  劳动合同中劳动报酬约定不明确怎么办

  99人已浏览

• 
  劳动合同中未约定劳动报酬的怎么办

  142人已浏览