主体变更劳动合同是否有效,法律怎么规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同主体变更是否合法？
  

  劳动合同主体变更一般是合法的。 根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等，不影响劳动合同的履行。 第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

• 问劳动合同变更主体法律是如何规定的？
  

  用人单位与劳动者续签合同时，原用人单位主体变更，那么根据《》规定，单位变更法人、负责人以及合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。

• 问劳动合同变更主体法律要怎样规定的？
  

  用人单位与劳动者续签合同时，原用人单位主体变更，那么根据《》规定，单位变更法人、负责人以及合并，都不影响原合同履行，因此，原单位主体和现在主体与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  合同主体变更合同是否有效

  1,834人已观看

• 1'07
  合同主体变更了怎么办

  907人已观看

• 1'54
  法人变更了合同是否有效

  1,672人已观看

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,537人已观看

相关普法查看更多

• 
  主体变更劳动合同是否具有法律效力

  166人已浏览

• 
  主体变更劳动合同是否有效

  226人已浏览

• 
  劳动合同主体变更是否合法

  214人已浏览

• 
  合同主体变更原合同主体是否有法律效力

  400人已浏览