员工还不签劳动合同怎么办-法师兄

首先要明确的是，与员工签订劳动合同，劳动和合同内容必须具备法定内容，是中国劳动合同法赋予公司的法定义务。因此，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就必须从进公司的第二个月开始支付两倍的工资。为了避免故意不与公司签订劳动合同，中国《劳动合同法实施条例》第五条规定：自雇佣之日起一个月内，雇佣者书面通知后，如果雇佣者不与雇佣者签订劳动合同，雇佣者必须书面通知雇佣者终止劳动关系，不需要支付经济补偿金。不想签约的员工终止劳动关系时，必须办理手续，有证据。那是书面通知签订劳动合同的书面通知，第二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人的签名。否则，无法证明的情况下，公司又处于不利的状况，引起不必要的法律纠纷。总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司要及时走开除程序，维护公司利益。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条

答

第一，未签订劳动合同需要双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者...

答

首先要明确的是，与员工签订劳动合同，劳动合同的内容必须具备法定内容，这是我国劳动合同法赋予单位的法定义务。为了避免出现故意不与公司签订劳动合...

《劳动法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此，你不同意订立劳动合同的，应书面形式通知公司。公司同意了，随时都可以离职。公司应按你们约定的向你支付工资，还应向你支付半个月工资标准的经济补偿。

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者不签或者劳务协议，用人单位应当依法和劳动者解除劳动关系，结算清楚劳动者的合法工资，否则用人单位存在用工风险，可能面临赔偿的处罚。《》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。以上规定看出事实劳动关系的后果主要在用人单位，如果这种情况持续下去，单位风险很大，所以必须果断终止，另一方面要保留好相关职工故意不签劳动合同的证据。