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单位跟解除劳动合同的员工申报失业保险,用人单位只需要在社保局做减员手续即可。《社会保险法》第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除...
单位破产,员工和单位劳动合同终止,那么员工是可以申请领取失业保险金。同时员工要求单位支付经济补偿。两者之间互相并没有影响,是可以同时进行的。...
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1、领取失业保险金需满足以下条件: (1)失业前按已规定参加失业保险; (2)连续缴纳失业保险满一年或以上; (3)非因本人意愿中断就业; (4)已办理失业登记和求职登记。 对于符合享受失业保险金的人员持本人身份证、终止或解除劳动关系的证明等材料,在解除劳动合同60日之内到社保机构进行失业登记,办理申领手续。 2、失业金领取期限:缴费时间满一年不足五年的,领取期限最长为十二个月;满五年不足十年的,最长为十八个月;累计缴费时间十年以上的,领取期限最长为二十四个月。领取金额和当地最低生活保障差不多,稍高一些。 3、外地户口,根据当地规定,有地方规定回户口地申领,有些也可以在缴费地申领,具体咨询当地社保中心,统一电话12333。
单方面解除合同的,单位应该合同年限进行经济补偿,一般是一年补一个月的工资,另外可以主张经济赔偿金,应该是补偿金的百分之五十到百分百。如果缴纳过失业保险发,可以领取失业保险金。
单位提出解除劳动合同可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金: (一)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的; 非因本人意愿而中断就业的; (3)已登记失业并有求职要求的。
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