怎么计算未约定终止合同赔偿金-法师兄

根据《中华人民共和国劳动合同法》，第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　【违反解除或终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条

答

2、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资...

答

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年...

终止劳动合同的补偿金如何计算，一、经济补偿金的计算标准：《劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本部门工作的年限计算，按每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。二、经济补偿金分阶段计算：《劳动合同法》实施前签订，试行后解除的劳动合同，按《劳动合同法》规定应支付经济补偿的，经济补偿年限从2008年1月1日开始计算，《劳动合同法》实施前按当时的规定实施。三、经济补偿金计算年限：由于使用者合并、合资、公司改变性质、法人改变名称等原因公司的，其改变前的工作时间可以计算为本公司的工作时间。另外，劳动者因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。原用人单位已向劳动者支付经济补偿的，新用人单位依法解除，终止劳动合同计算支付经济补偿的工龄时，不再计算劳动者在原用人单位的工龄。四、经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资，不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计时工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况支付的工资等。

经济补偿金的计算涉及到工作年限的计算和月工资的计算。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资企业在什么情况需要支付经济补偿金按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。