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如果你与老板是雇佣关系,对外,你的老板作为雇主,对这起事故承担次要责任;对内,你只有在存在故意或重大过错的情况下,你的老板才有权利要求你向他...
可以先找保险理赔;其他的对外赔偿责任,又你的老板负责赔偿,除非你是故意的或者有重大过错。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...
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你的全部财产损失和人身损失都由你的雇主赔偿,法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
1,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 2,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 3,对于赔偿金额及双方承担比例由事故认定中你的责任分成有关 具体来电详细咨询
你因工作原因造成第三人受伤,应由单位承担全部损失。 另外,你单位不跟你签合同的行为违法,估计单位也没有跟你缴纳社保,这也是违法的。 你好,如果,不愿在单位做了,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
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