劳动关系续存如果界定不了怎么办？-法师兄

有劳动合同书的就是合同约定的工作期间，如果没有，则是员工与用人单位实际建立的时间段。用人单位与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与独立的标准。原因在于，这种关系是人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。

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一、判断是否存在劳动关系可以从以下几个方面考虑 (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人...

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婚姻关系存续期间指以夫妻双方登记结婚之日起至婚姻关系终止之日止的期间。即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止。它既包括结婚之...

对于劳动关系的界定标准是，用人单位和劳动者是具有相应的主体资格的，比如用人单位办理了营业执照，有经营权，劳动者年满16周岁，劳动者接受用人单位的管理，接受用人单位的安排，从事有偿劳动，且从事的劳动是用人单位的业务组成部分。

婚姻关系存续期间指以夫妻双方登记结婚之日起至婚姻关系终止之日止的期间。即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止。它既包括结婚之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未同居期间，夫妻双方婚后分居期间，以及一方向人民法院提起离婚诉讼，人民法院准予离婚姻的调解或者判决尚未生效期间。在阅读了上文之后，相信已经知道夫妻间应尽的义务都包括哪些了吧，要是有一方不积极履行自己的义务，显然是不利于婚姻家庭和谐稳定的，当然，并且还有可能因此最终导致夫妻离婚。

即婚姻关系发生效力之日起，到配偶一方死亡或生效时止。它既包括之后夫妻双方共同生活期间，也包括登记之后尚未期间，夫妻双方婚后期间，以及一方向人民法院提起离婚诉讼，人民法院准予离婚姻的调解或者判决尚未生效期间。夫妻关系存续期间界定具体要注意以下几个方面： 1、合法婚姻从领取之日起，到配偶一方死亡或离婚生效时止；2、1994年2月1日《婚姻登记管理条例》施行前，男女未办理结婚登记即以夫妻名义同居，被认定为的，从同居之日起，就是婚姻关系存续期间。 3、根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国》若干问题的解释(一)第四条规定，男女双方根据婚姻法第八条规定补办结婚登记的，婚姻关系的效力从双方均符合婚姻法所规定的结婚的实质要件时起算。在这种情况下，补办结婚登记之前的一定时间也应属于婚姻关系存续期间。 4、夫妻分居或离婚判决未生效的期间，仍为婚姻关系存续期间。 5、恋爱或订婚期间，不属于婚姻关系存续期间