职工在企业上班因中暑中暑死亡有没有补助？-法师兄

根据您说的情况尚不足以认定为劳动关系，可以考虑认定为责任

答

使用者应依法保障员工安全，在高温作业下，应采取降温措施，调整工作时间，避免高温下人员发生安全事故。根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人...

答

这种情况属于工伤，按照工伤标准赔偿。你的情况赔偿项目一般包括：医疗费；住院期间伙食补助费；交通食宿费；护理费；一次性工亡补助金（总额为上年度...

1、看工作环境，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 2、根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。说到职业性中暑，国家《职业病目录》已经将职业性中暑列入其中。《防暑降温措施管理办法》也明确规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”因此职业性中暑是可以认定为工伤的，因为这是一种在高温作业环境下，劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。

此种情况下属于因工死亡，必须按工伤死亡的待遇来办，目前死亡一个人通常在五十万元左右来预估。是属于工伤的

工作中中暑没有在48小时内导致死亡的严重后果，不属于工伤，你可以按工作中患病的相关规定处理。附：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。